暖心回访让干部重整行装再出发

       “感谢组织对我的关心和厚爱，在今后的工作和生活中我将时刻绷紧廉洁之弦，认真履职尽责，绝不辜负组织的培养……”日前,黄石港欣城市维护建设有限公司一名被回访干部满怀信心的说。

       为及时了解、掌握受处分人员思想动态，帮助其重拾信心、积极工作，今年以来，该公司纪委坚持“惩前毖后、治病救人”原则，既澄清问题、知错纠错，又强调政策感召、教育感化，着力推行个性化、精准化、常态化回访教育，让受处分干部切实感受到组织的关心关爱。回访前，回访人员根据受处分干部的违纪性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等情况因人施策、“对症下药”，逐人制定个性化回访教育方案。回访时，同受处分干部促膝谈心，为其做好思想辅导和政策解读，帮助祛除思想“病根”。回访后，详细记录受处分干部思想、工作、学习以及整改等方面的情况，落实好“一人一档”，并及时将回访情况如实评价反馈，为回访对象恢复党员权利、干部考察和组织重新任用提供客观评价和参考，鼓励受处分干部从“有错即改”向“知耻而后勇”转变。截至目前，已回访教育受处分党员干部3名。

       同时，该公司纪委把回访教育作为做好以案促改“后半篇文章”的重要抓手，不断延伸回访教育触角，及时向受处分干部所在部门反馈有关情况，督促加强对受处分干部的日常教育、监督管理和关心关爱，并深挖问题根源，以案促治堵塞漏洞，运用身边案例长鸣警钟，力求达到“查处一案、回访一人、教育一片”的效果。

       “回访教育是日常监督的重要环节，体现了激励约束并重、严管厚爱相结合，能够引导受处分人员重拾信心、解开心结，帮助他们重燃工作热情、再立新功。”该公司纪委主要负责人表示，下一步，将把“严”的主基调常态化，强化日常监督、体现组织关怀、完善教育管理，激发干部干事创业、担当作为的内生动力。（通讯员：刘婷）